العمل في المانيا

بمجرد قبولك لوظيفتك الجديدة ، سيقدم لك صاحب العمل عقد عمل ( Arbeitsvertrag ) يغطي جميع تفاصيل اتفاقية التوظيف الخاصة بك. لا تحتاج إلى توقيع هذا على الفور. عادة ما تكون قادرًا على إزالته والتحقق منه ، للتأكد من أنك تفهم جميع العناصر وأنك سعيد بها.

اللغة الالمانية

إذا كان هناك أي شيء لا تفهمه أو كنت غير راضٍ عنه ، فمن الحكمة مناقشته مع شركتك قبل التوقيع على أي شيء. قد يكون قانون العمل في ألمانيا معقدًا ، لذا قد ترغب أيضًا في استشارة محامٍ للحصول على المشورة.

قائمة مراجعة عقد العمل الألماني

سيوضح عقد العمل الخاص بك جوانب مختلفة من عملك. تحقق من ذلك جيدًا للتأكد من عدم وجود مفاجآت. العناصر الأكثر شيوعًا المدرجة هي:

تعلم اللغة الالمانية اوسبيلدونغ

وصف الدور

مدة العقد

فترة الاختبار أو التجربة

ساعات العمل

مرتب

المكافآت

مزايا إضافية مثل سيارة الشركة أو الهاتف المحمول

إجازة العيد

نظام معاشات الشركة

شروط إنهاء العقد

المفاوضة الجماعية أو اتفاقيات الشركة (إن وجدت)

موقع العمل وتوقعات السفر (على سبيل المثال إذا كنت تعمل لدى شركة دولية )

أنواع عقود العمل في ألمانيا

هناك عدة أنواع مختلفة من عقود العمل في ألمانيا. عقود العمل الدائمة هي الأكثر شيوعًا إلى حد بعيد.

عقد عمل دائم ( عدم برستيتير Arbeitsvertrag )

العقد الدائم ( nonefristeter Arbeitsvertrag ) هو لفترة زمنية غير محددة وغير محددة. عادة ما تحتوي على فترة اختبار مدتها ستة أشهر ، وبعد ذلك لا يمكن إنهاء عقدك إلا إذا استقالت أو وجد صاحب العمل أسبابًا قانونية لفصلك (هناك إرشادات صارمة تحكم ذلك).

عقد عمل محدد المدة ( بيرستيتر Arbeitsvertrag )

عقود العمل محددة المدة ( بيرستيتر Arbeitsvertrag) صالحة لفترة زمنية محددة. يمكن تجديدها بمجرد انقضاء هذه الفترة الزمنية ، لكن صاحب العمل غير ملزم بذلك. يمكن تجديد عقد محدد المدة بحد أقصى ثلاث مرات ، بشرط ألا يتجاوز إجمالي مدة العمل عامين.

إذا كنت قد بدأت مشروعك التجاري الخاص وكنت تعمل منذ أقل من أربع سنوات ، فيمكنك استخدام عقود محددة المدة لمدة تصل إلى أربع سنوات.

عقد مع وكالة توظيف

مع هذا النوع من العقود ، أنت موظف لدى وكالة التوظيف ( Personalegentu r) بدلاً من صاحب العمل مباشرةً. لذلك فإن الوكالة مسؤولة عن دفع راتبك. يمكن أن تكون العقود المؤقتة من هذا النوع لمدة 18 شهرًا كحد أقصى ، ويحق لك الحصول على نفس الأجر والمزايا مثل الموظفين الدائمين في شركة العميل.

عقد عمل مصغر

الوظائف الصغيرة ( Minijobs ) هي شكل من أشكال العمالة الهامشية في ألمانيا. تصف الوظيفة المصغرة عقد عمل لا يكسب فيه الموظف أكثر من 450 يورو شهريًا ( 450 يورو ميني جوبس ) أو يعمل أقل من ثلاثة أشهر أو 70 يومًا في السنة ( Kurzfristige Minijobs ). يمكن أخذ الوظائف الصغيرة جنبًا إلى جنب مع وظيفتك الرئيسية كمكمل لراتبك ، أو كشكل رئيسي من أشكال الدخل.

إذا كان لديك وظيفة صغيرة ، فأنت لست مسؤولاً عن دفع ضريبة الدخل أو مساهمات الضمان الاجتماعي ، ولكن لديك نفس حقوق العمل التي يتمتع بها الموظفون الدائمون ، مثل إعانة المرض وأجر الإجازة.

عقود العمل المستقل

إذا كنت تعمل بالقطعة ، فعادة ما تقوم بإبرام عقد مع جميع عملائك لتحديد علاقات العمل الخاصة بك. يوجد في ألمانيا نوعان من عقود العمل المستقل:

عقد الخدمات ( Dienstvertrag )

من خلال توقيع عقد للخدمات تعلم اللغة الالمانية اوسبيلدونغ ( Dienstvertrag ) ، يجعل العامل المستقل خدماته متاحة للعميل مقابل أجر. عادةً ما يُفصِّل العقد أي التزامات محددة ، وطول الاتفاقية وشروط إنهاء العقد.

عقد عمل (محدد) ( Werkvertrag )

يختلف عقد العمل ( Werkvertrag ) عن عقد الخدمات بشكل أساسي من حيث أنه يتعلق بعمل معين ، وليس بفترة زمنية. سيتعهد العامل المستقل بإنتاج أو إصلاح شيء ما مقابل رسوم لمرة واحدة. يتم تقديم الخدمة عادة مرة واحدة فقط.